LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES

PERFIL ACADÉMICO

El Licenciado en Relaciones Industriales de la Universidad Fermín Toro se forma bajo la premisa de ser un profesional activo, estratega y transformador accionando de forma integrada a la visión empresarial, como un profesional participativo y proactivo, con amplio conocimiento sobre el desarrollo y la administración del talento humano, altamente competitivo y de calidad, en concordancia con los conocimientos y enfoques innovadores, que se requieren para cumplir con las funciones inherentes al área, a fin de resaltar con planes de estudio actualizados, una posición relevante como profesión de vanguardia. Todo ello en un marco de equidad con una actitud comprometida hacia el desarrollo sustentable, orientación humanista, sensibilidad hacia su entorno, Producción y Calidad. Así mismo su formación le permite gerenciar procesos de cambios, con su respectivo impacto en la sociedad venezolana, desarrollando las competencias necesarias en el área de las Relaciones Industriales, como encargado de unidades de línea y mando, tanto empresas públicas como privadas. Se inserta al proceso económico y social del país, con amplio conocimiento sobre el desarrollo y la administración del recurso humano, en un contexto empresarial, de vida y bienestar integral de las organizaciones y sus actores sociales.

PERFIL LABORAL

La formación del Lcdo. (a) en Relaciones Industriales permite al profesional egresado, optar dentro de un campo laboral amplio y competitivo, en cargos relacionados con el área del talento humano, referidos a las funciones básicas dentro de toda organización, a través de la ejecución en cargos gerenciales o administrativos, a saber: Gerentes, Directores, Coordinadores, Planificadores, Asesores Empresariales, Investigador Social, Desarrollo de Personal, Gestión Laboral, Producción y Calidad para las relaciones interpersonales y climas organizacionales.

COMPETENCIAS

• Organizacionales: Analizar proyectos, propuestas, modelos y metodologías de campo respectivo al área de la Gestión del Capital Humano, a fin de lograr mayores niveles de productividad y eficiencia en pro de los objetivos organizacionales.
• Jurídicos: Aplicar lo concerniente a las legislaciones, normativas, reglamentos y las disposiciones gubernamentales laborales, asumiendo las acciones requeridas, para la gestión de las relaciones de trabajo en las empresas.

HABILIDADES

• Líder en el proceso de cambio permanente de la organización.
• Proceder efectivamente ante los procesos de administración de recursos humanos relacionados con el ingreso del trabajador para que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a las especificaciones de cada área y a una adecuada planeación de recursos humanos.
• Diseñar e implementar las técnicas y procesos de Administración de Recursos Humanos para contribuir a la permanencia del trabajador tanto en el sector privado como público.
• Aplicar los principios de Administración de Recursos Humanos para que, al finalizar el vínculo laboral, tanto la organización como el trabajador, finiquiten su relación cumpliendo con las disposiciones legales que a ambos les corresponde.
• Aplicar las políticas de remuneraciones, prestaciones y seguridad social de manera justa y equitativa, de acuerdo a trabajos y puestos ocupados, así como al desempeño mostrado durante un periodo determinado.
• Aplicar y diseñar políticas que generen ambientes de trabajo saludables contribuyendo en el clima organizacional laboral.
• Podrá ocuparse igualmente en las áreas de consultoría y asesoría empresarial del sector privado o gubernamental y también en las áreas que contribuyan al desarrollo armónico de los Recursos Humanos.

ACTITUDES

• Apego a la ética y servicio proactivo hacia los demás y en su desempeño profesional.
• Generador de cambios que impacten la organización.
• Creatividad y responsabilidad para facilitar el trabajo de equipo y atender los problemas del entorno.
• Disposición y objetividad en el planteamiento de las alternativas encaminadas a resolver aquellos aspectos relacionados con la Administración de los Recursos Humanos.
• Conciliar, prevenir, persistir y ser neutral con todos los actores de la organización.

VALORES

Valores democráticos necesarios para avanzar en el proceso de cambio como:

• Respeto – Humildad – Justicia – Compromiso – Responsabilidad social – Humanismo - Calidad – Honestidad - Lealtad.

PERFIL OCUPACIONAL

• Formulación, Ejecución y evaluación de planes estratégicos y operativos anuales en materia de Recurso Humano, incluyendo reclutamiento, selección, sucesiones, capacitación y desarrollo del recurso humano, políticas salariales, gestión del desempeño, relaciones laborales, además del análisis de la cultura y clima organizacional.
• Ejecución de planes estratégicos, tácticos y presupuestarios de la gestión de recursos humanos de la organización inherentes a los procesos de planificación, reclutamiento, selección, desarrollo de recursos humanos, compensaciones y prestaciones, seguridad e higiene, relaciones laborales, investigación en recursos humanos y supervisión de servicios de personal, tales como: nóminas, seguridad social, vacaciones del personal, gestión de beneficios sociales, seguros y plan de pensiones, así como la supervisión de la aplicación de salud laboral.
• Desarrollar Programas de Seguridad y Salud laboral, igualmente de la Organización y Métodos del trabajo que conforman la estructura organizativa empresarial, del Registro y Control del Personal, del Seguridad Social, de los Sistemas de Información relacionados con la gestión humana, de la intervención en las contrataciones colectivas y su relación sindical, ofreciendo la vinculación directa con el marco jurídico laboral reinante en el país, que hace valer los derechos y deberes de la fuerza laboral.
• Todo ello en contextos empresariales industriales, micro, pequeña, mediana o gran empresa, comerciales y mixtos que cuenten con el área de recursos humanos. Así como también en Empresas de consultoría del sector Público y privado incluyendo aquellas que contribuyan a fomentar el desarrollo armónico de los Recursos Humanos creadas de manera independiente.